"악마의 편집 NO"…'슈퍼인턴' 박진영, JYP 시총 1위와 新인재 발굴[종합]

[엑스포츠뉴스 전원 기자] 박진영 프로듀서가 CCO(크리에이티브 총괄 책임자)로서 인턴 선발에 대해 밝혔다. 

24일 오후 서울 상암동 스탠포트 호텔에서 Mnet의 No 스펙 입사 프로젝트 'Mnet 슈퍼인턴' 제작발표회가 열렸다. 

우선 원정우 PD는 "엠넷은 그 동안 많은 이들에게 기회를 제공해 왔다. '슈퍼스타K', '프로듀스101', '쇼미더머니' 등이다. 열정이 있는 분들에게 기회를 주는 것이다. 그리고 이번엔 '취업'이라는 기회를 주게 된 것이다. 그리고 많은 분들이 엔터테인먼트 사에 대해 궁금해 하고 있다. 그런 로망들을 보여주고, 어떤 일을 하는지 녹여내고 싶었다"고 설명했다. 

박진영 프로듀서는 "생각해보니 지난 해 8월 쯤 뉴스를 보다가 뭔가 답답해하는 많은 젊은 이들에게 위로나 희망을 주고 싶다는 생각을 하게 됐다. 그래서 이 프로그램 아이디어를 생각하게 됐다. 방송 측에 아이디어를 보내 봤는데 흔쾌히 받아주셔서 함께 하게 됐다"고 말했다. 

박진영은 그간 여러 서바이벌 프로그램 등을 통해 자신만의 '아티스트 선발 기준'을 밝힌 바 있다. '실력보다 먼저다', '착한 애들 위주로 뽑는다'등의 말은 큰 화제를 모았다.

이와 관련, 박진영은 "능력이 없거나 자질이 없는 친구들을 뽑을 수는 없지만, 재능이나 능력이 특출나지 않더라도 상대를 배려하고 힙을 합쳐서 팀워크를 잘 이뤄서 결과를 잘 만들어내는 사람을 선호한다"고 전했다.

이어 "그게 아티스트가 됐건 직원이 됐건 똑같다. 인성을 완전히 확인할 방법은 없지만, 이번 '슈퍼인턴'에서 팀 미션을 생각보다 오래 했다. 개개인의 능력을 본다면 개별 과제들을 봤을 테지만, 이번엔 팀과제를 풀어나가는 과정을 유의깊게 봤다"고 설명했다. 

'슈퍼인턴'의 경우 일반인들의 경쟁을 주제로 한다는 점에서 '악마의 편집'을 우려하게 한다. 

원정우 PD는 "인간의 본연적 관계 속에서 재미있는 모습들이 발견됐다. 6주 이상의 과정에서 포인트를 잡아서 편집했다"고 말했다.

이어 "악마의 편집을 조심하고 있다. 그렇게 안하려고 노력하고 있다"고도 덧붙였다. 

박진영도 "직원들을 가장 사랑하는 회사가 되자는 마음이다. 아마 방송에서 나오는게 과장되거나 미화되지는 않을 것"이라고 강조했다. 

원 PD도 "52시간을 너무 철저하게 지키더라. 인턴들은 더 하고 싶은 욕심이 있는데 그걸 제한하더라. 근무 환경 면에서는 JYP가 엔터사 중에 탑이 아닐까 싶다"고 덧붙였다. 

또 박진영은 일반인 인턴들에 대해 "연예인이 유명해지는 건 아무 문제가 없는데, 직원이 연예인처럼 유명해지는 건 부담이 있을 것 같았다. 얻는게 부작용보다 많을 것 같다는 생각에 과감하게 시도를 해봤다"고 밝혔다. 

'슈퍼인턴'이 성공했을 경우, 시즌제 편성 가능성도 언급됐다. 그러나 박진영은 "YG는 힘들 것 같다, 재미가 없다"고 농담해 웃음을 자아냈다. 


박진영은 K팝의 산업에 대해 "내가 회사를 시작했을 당시 내가 정말 일을 잘 했을 때 도달할 수 있는 시가 총액을 1조로 평가했다. 정말 짜임새 있게 잘하면 영업 이익이 날 것이고, 그럼 시가 총액이 1조가 되지 않을까 싶었다. 그런데 작년에 1조가 넘어갔다. 이젠 기업을 2배, 3배 성장시킬 수 있는 방법에 대해 고민하게 됐다"고 설명했다.

또한 "이젠 변화가 있어야 한다. 지역을 넓히거나 컨텐츠를 패키징하는 방식을 바꿔야 하는 것이다. 그래서 이제는 정말 엉뚱한 아이디어를 가진 인재들이 들어와줘야 한다. 그래서 이 프로그램을 하게 된 이유다"라고 설명했다. 

한편 ‘Mnet 슈퍼인턴’은 엔터테인먼트 업계에 취업을 희망하는 구직자들을 대상으로 스펙을 보지 않고 지원자의 열정만을 검토해 JYP 엔터테인먼트의 인턴 기회를 제공한다고 밝혀 화제를 모았다. 프로그램의 취지에 걸맞게 나이, 전공, 국적, 관심사가 다양한 지원자들이 첫 방송부터 대거 등장, 시청자들의 이목을 집중시킬 예정이다.

24일 오후 8시 첫 방송. 

won@xportsnews.com / 사진=김한준 기자 

전원 기자 won@xportsnews.com